NUESTROS SERVICIOS
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Tramitación de Juicios Individuales ante los Juzgados o Tribunales Laborales, ya sean Locales o Federales, incluyendo Conflictos de Seguridad Social, previstos en la Ley Federal del Trabajo.
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Atención de Juicios Individuales ante las Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje, en caso de haberse iniciado antes de la entrada en vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral.
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Tramitación de toda clase de Conflictos Colectivos de Naturaleza Jurídica o de Naturaleza Económica (Emplazamientos a Huelga, Titularidad de Contrato Colectivo, Reajuste de Trabajadores, etc.).
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Negociación con Sindicatos respecto a Revisiones de Contratos Colectivos de Trabajo, sean Salariales o Contractuales.
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Elaboración de Contratos Individuales y Colectivos de Trabajo, así como el Registro de estos últimos ante la Autoridad.
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Elaboración de Reglamentos Interiores de Trabajo y su Registro ante la Autoridad.
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Elaboración y Seguimiento de Actas Administrativas.
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Manejo de Acciones Disciplinarias, basado en Contratos Colectivos o en Reglamentos Interiores de Trabajo.
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Rescisiones de Contrato o Relación Laboral a Trabajadores.
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Desvinculación de Trabajadores con o sin causa justificada.
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Atención de Citatorios ante los Centros de Conciliación Local o Federal, y en su caso, celebración de Convenios ante esas autoridades.
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Celebración, Ratificación y Cumplimiento ante los Centros de Conciliación ya citados.
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Atención de Citatorios ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Local o Federal.
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Atención de Citatorios ante la Dirección General del Trabajo del Estado.
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Impugnación de Sanciones impuestas por la Autoridad Laboral Estatal o Federal, por violaciones a la Ley Federal del Trabajo.
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Impugnación de Sanciones impuestas por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
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Atención de toda clase de Inspecciones de Trabajo.
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Juicios de Amparo en Materia de Trabajo ante Juzgados de Distrito.
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Juicios de Amparo en Materia de Trabajo ante Tribunales Colegiados de Circuito.
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Evaluación y diagnóstico de las Relaciones Laborales en la empresa.
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Diseño y Seguimiento de un Plan de Trabajo, enfocados a disminuir los Riesgos Laborales ante las Reformas a la Ley Federal del Trabajo, así como evitar sanciones por violaciones a esta.
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Auditoria Laboral.